RÈGLEMENT INTÉRIEUR APPLICABLE AUX STAGIAIRES CENTRE DE FORMATION 8-C

I / DISPOSITION GÉNÉRALE ARTICLE 1.1. – Objet du règlement En application des dispositions de l’article L.6352-3 du Code du travail et en vertu de son pouvoir réglementaire général et collectif, la direction de CENTRE DE FORMATION SAS 8-C fixe ci-après : • Les mesures d’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, • Les règles générales et permanentes relatives à la discipline. Elle détermine également dans le respect des principes définis à l’article L.6352-4 du Code du travail, la nature et l’échelle des sanctions qui pourront être appliquées en cas de manquement aux règles susvisées et énonce les dispositions relatives aux droits de la défense qui devront accompagner la mise en œuvre de telles anctions.

ARTICLE 1.2. – Champ d’application Les règles issues du présent règlement intérieur s’appliquent à l’ensemble des stagiaires de chaque formation. ARTICLE 1.3. – Caractère obligatoire Les dispositions instituées par le présent règlement s’imposent de plein droit aux stagiaires définis à l’article précédent. Elles n’appellent aucune adhésion individuelle de la part des stagiaires auxquels elles sont directement applicables. II / RÈGLES D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ Conformément à l’article R.6352-1 du Code du travail, il est rappelé que lorsque la formation se déroule dans les locaux de l’organisme de formation ou dans des locaux extérieurs à l’organisme de formation non dotés d’un règlement intérieur, il sera appliqué l’ensemble des dispositions du présent chapitre II/ Hygiène et Sécurité. ARTICLE 2.1. – Principes généraux La Direction de CENTRE DE FORMATION SAS 8-C assume la responsabilité de l’hygiène et de la sécurité au sein de l’établissement. Il lui incombe à ce titre de mettre en œuvre et de faire assurer le respect de toutes les dispositions législatives et réglementaires qui s’imposent à elle en raison de toutes les caractéristiques de son activité et de son organisation. Les dispositions revêtant un caractère général font l’objet des paragraphes ci-après. Des mesures spéciales ou ponctuelles pourront intervenir par notes de service, comme indiqué ci-dessus lorsque les spécificités déjà la situation, de l’activité ou de l’organisation du stage l’exigent. Conformément à l’article R.6352-1 du Code du travail, il est rappelé que lorsque la formation se déroule dans un établissement déjà doté d’un règlement intérieur, les mesures de sécurité et d’hygiène applicables sont celles de ce dernier règlement. ARTICLE 2.2. – Respect des mesures d’hygiène et de sécurité Il appartient aux formateurs d’encadrer les stagiaires et de compléter aussi fréquemment que nécessaire l’information des stagiaires en matière de sécurité applicable à l’application à l’accomplissement des stages qu’il anime et de contrôler le respect de ces consignes. Tout stagiaire a alors le devoir de signaler immédiatement au formateur ou à la direction de l’organisme de formation les mesures urgentes à mettre en œuvre pour faire cesser tout danger. Tout formateur a le devoir de refuser sur le lieu de stage toute personne ne respectant pas les consignes de sécurité et refusant de s’y conformer après notification par ce formateur. ARTICLE 2.3. – Lavabos. Toilettes. Chaque stagiaire est tenu de laisser en bon état de propreté les lavabos, toilettes mis à sa disposition. ARTICLE 2.4. – Repas. Boissons. Il est interdit aux stagiaires de prendre leurs repas dans les locaux affectés au déroulement de l’action de formation sauf autorisation expresse de la Direction de l’organisme de formation. Les stagiaires ne doivent pas introduire de boissons alcoolisées sur les lieux de travail. ARTICLE 2.5. – Accidents et problèmes de santé Tout accident, même apparemment bénin, survenu à un stagiaire à l’occasion du stage doit être impérativement signalé à la Direction de l’organisme de formation, soit par l’intéressé lui-même, soit par toute personne en ayant eu connaissance. Il est dans l’intérêt des stagiaires d’informer le responsable de la formation d’éventuels problèmes de santé (maux de dos, problèmes respiratoires, incapacités physique, etc …) afin de permettre, le cas échéant, un aménagement des exercices proposés. ARTICLE 2.6. – Dispositifs de protection et de sécurité Les mesures d’hygiène et de sécurité, les prescriptions de la médecine de travail qui résultent de la réglementation en vigueur sont obligatoires pour tous. A cet effet les consignes générales et particulières de sécurité applicables dans l’organisme de formation doivent être strictement respectées. Les stagiaires doivent : • Utiliser les dispositifs individuels de protection mis à leur disposition, en assurer la conservation et l’entretien, • Respecter les consignes de sécurité propres à chaque stage ou local, • Signaler immédiatement au formateur ou à la Direction de l’organisme de formation toute défectuosité ou toute détérioration des dispositifs d’hygiène et de sécurité, • Signaler immédiatement au formateur ou à la Direction de l’organisme de formation tout arrêt ou incident d’appareils ou d’installations de toute nature, toute défaillance risquant de compromettre la sécurité, • Ne pas toucher aux divers équipements et matériels ainsi qu’aux différents éléments des installations électriques sans être qualifié à cet égard ou commandé par un responsable et dans tous les cas, sans être habilité et observer les mesures de sécurité, • Ne pas utiliser de matériel pour lesquels il n’a pas reçu d’habilitation et/ou d’autorisation, ne pas procéder à une réparation ou à un démontage sans autorisation si cette opération s’effectue hors de la mission normale du stagiaire concerné. ARTICLE 2.7. – Dispositifs de lutte contre l’incendie Le personnel doit connaître et respecter les consignes de sécurité en cas d’incendie. Il doit veiller au libre accès aux moyens et matériels de lutte contre l’incendie ainsi qu’aux issues de secours. Les stagiaires s’interdisent de fumer dans l’enceinte de l’établissement sauf dans les locaux prévus explicitement à cet effet. ARTICLE 2.8. – Interdiction de fumer RÈGLEMENT INTÉRIEUR APPLICABLE AUX STAGIAIRES CENTRE DE FORMATION 8-C Il est formellement interdit de fumer à l’intérieur de tous les locaux de l’établissement affectés à un usage collectif. Par locaux à usage collectif, sont concernés non seulement ceux occupés de manière permanente par au moins deux personnes, mais également tous ceux au sein desquels sont susceptibles de passer d’autres personnes que l’occupant habituel, qu’il s’agisse de stagiaires de l’entreprise ou de personnes extérieures. Une affichette rappelant l’interdiction est apposée dans les locaux visés. Le non-respect de l’obligation de fumer dans les locaux concernés donnera lieu au prononcé d’une sanction disciplinaire. III / DISCIPLINE ARTICLE 3.1. – Horaires des stages Les horaires de stage sont fixés par l’organisme de formation. Ils sont portés à la connaissance des stagiaires à l’occasion de la remise du programme de formation. Les stagiaires sont tenus de respecter les horaires. Le responsable de la formation se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service. Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apportées par le responsable de formation aux horaires d’organisation du stage. Les horaires des stages devront être respectés scrupuleusement sous peine d’application de sanctions disciplinaires. Les retardataires devront faire connaître immédiatement au formateur les motifs de leur retard. En fonction des conditions de fonctionnement des stages, il pourra être imposé au retardataire de ne reprendre effectivement le stage qu’à l’heure indiquée par le formateur. Les retards réitérés et non justifiés peuvent entraîner l’uns des sanctions prévues par le présent règlement intérieur. ARTICLE 3.2. – Présence au stage Pendant le temps du stage, les stagiaires doivent s’attacher à se comporter de façon professionnelle en s’interdisant de s’absenter dudit stage en dehors des pauses préalablement convenues ou des nécessités d’accomplissement du stage. ARTICLE 3.3. – Obligations des stagiaires en cas d’absence La direction de CENTRE DE FORMATION SAS 8-C doit être prévenue par tous moyens dès le début d’une absence. Toute absence prévisible pour motif personnel doit être préalablement autorisée par la direction de CENTRE DE FORMATION SAS 8-C. Cette autorisation est subordonnée au respect d’un délai de prévenance de 3 jours. Cette obligation ne vise pas les situations imprévisibles ou de force majeure qui devront être portées à la connaissance de la Direction dans les plus brefs délais. En cas de maladie, le stagiaire doit produire dans un délai de 48 heures (3 jours, V. CCN) le certificat médical justifiant son arrêt et indiquant la durée de son indisponibilité. En cas de prolongation de la maladie au-delà de la date d’expiration du certificat initial, un délai de 48 heures doit être également respecté pour justifier la nécessité de cette prolongation. ARTICLE 3.4. – Matériel. Documents. Chaque stagiaire a l’obligation de conserver en bon état, le matériel et les documents pédagogiques qui lui sont confiés. Il ne doit pas les utiliser à d’autres fins, notamment personnelles. A la fin de chaque stage, tout stagiaire doit restituer au formateur tout matériel et document, en sa possession appartenant à CENTRE DE FORMATION SAS 8-C. ARTICLE 3.5. – Comportement général Les valeurs portées par CENTRE DE FORMATION SAS 8- C ainsi que la tradition de qualité des rapports internes justifient que chacun s’efforce de faire preuve en toutes circonstances de courtoisie, de respect de l’autre, de discrétion et de politesse. Les règles de comportement général individuel et de bonne marche de l’organisme de formation interdisent donc formellement : • D’avoir une attitude incorrecte vis-à-vis des autres stagiaires • De consacre le temps de stage à des occupations étrangères audit stage, • De conserver des dossiers ou des documents au domicile privé sans autorisation expresse et écrite de la Direction de CENTRE DE FORMATION SAS 8-C, • De mettre en circulation des listes de souscriptions, collectes, loteries, pétitions ou adhésions à but politique ou non, • D’organiser des quêtes non autorisées, • De se livrer à quelque négoce que ce soit, • D’emporter sans autorisation expresse et écrite du formateur des objets appartenant à l’organisme de formation ou aux établissements d’accueil, • De se trouver en état d’ébriété ou sous l’emprise de la drogue. ARTICLE 3.6. – Entrées et sorties Les entrées et les sorties des stagiaires s’effectuent en empruntant les itinéraires et issues prévus à cet effet. Il est interdit de pénétrer dans les locaux ou d’en sortir par toute autre issue. Les stagiaires n’ont accès aux locaux de l’organisme de formation que dans le cadre de l’exécution de son stage ; il n’a aucun droit d’entrer ou de se maintenir sur les lieux du stage pour une autre cause sauf s’il peut se prévaloir d’une autorisation écrite par le formateur ou la Direction de CENTRE DE FORMATION SAS 8-C. Il est, en outre, interdit d’introduire dans l’organisme de formation ou dans le stage des personnes étrangères à celui-ci, sauf accord du formateur ou de la Direction de CENTRE DE FORMATION SAS 8-C. Les sorties pendant les heures de stage doivent être exceptionnelles : elles sont subordonnées à une autorisation expresse du formateur. ARTICLE 3.7. – Fouille En cas de disparition d’objets, de matériels ou de documents dans l’organisme de formation ou dans l’établissement d’accueil, et dans l’intérêt de la sécurité collective des stagiaires, des fouilles pourront être organisées aux heures de sorties du stage. Celles-ci seront effectuées dans le respect de la dignité et de l’intimité de la personne. Elles pourront être organisées de façon inopinée à l’unique initiative de la Direction CENTRE DE FORMATION SAS 8- C ou de son représentant. Tout stagiaire concerné pourra toutefois exiger la présence d’un témoin et pourra refuser de se soumettre immédiatement aux opérations de contrôle. En ce cas, celles-ci seront effectuées par un officier de police judiciaire, dûment mandaté ; dans l’attente dudit contrôle, le stagiaire devra patienter sur le lieu du stage. RÈGLEMENT INTÉRIEUR APPLICABLE AUX STAGIAIRES CENTRE DE FORMATION 8-C ARTICLE 3.8. – Téléphone et autres communications extérieures Sauf autorisation expresse du formateur ou de la Direction de CENTRE DE FORMATION SAS 8-C, l’usage du téléphone à des fins privées est interdit. Les stagiaires ne sont pas habilités à se faire expédier des correspondances ou colis personnels à l’adresse de l’organisme de formation. ARTICLE 3.9. – Tenue vestimentaire et comportement général Les stagiaires sont invités à se présenter au lieu de formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l’égard de toute personne présente à la formation et dans l’établissement où elle se déroule. ARTICLE 3.10. – Propriété intellectuelle Il est formellement interdit d’enregistrer, photographier ou de filmer les sessions de formations, les supports filmés ou autres. La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage lié au stage. IV / DROIT DISCIPLINAIRE ET DROITS DE LA DÉFENSE DES STAGIAIRES Chapitre 4.1. – Droit disciplinaire – Champ d’application La discipline au sein de l’établissement est constituée par l’ensemble des règles qui ont pour objet l’organisation collective du stage, de l’hygiène et de la sécurité telles qu’elles ont été définies aux titres II et III ci-dessus. Tout manquement du stagiaire à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l’objet d’une sanction prononcée par le responsable de l’organisme de formation « 8-C » ou son représentant. Chapitre 4.2. – Sanctions disciplinaires ARTICLE 4.2.1. – Définition des sanctions Conformément à l’article R.6352-3 du Code du travail, une sanction constitue toute mesure, autres que les observations verbales, prise par le directeur de l’organisme de formation à la suite d’un agissement d’un stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à effectuer immédiatement ou non la présence de l’intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu’il reçoit. ARTICLE 4.2.2. – Nature des sanctions Les sanctions susceptibles d’être mises en œuvre au sein du CENTRE DE FORMATION SAS 8-C sont les suivantes : • Avertissement Cette mesure, destinée à sanctionner un agissement fautif, constitue un rappel à l’ordre sans incidence, immédiate ou non, sur la présence dans le stage du stagiaire auquel elle s’adresse. L’avertissement doit être obligatoirement formulé par écrit et faire l’objet d’une reconnaissance manuscrite de la réception par le destinataire (soit sous une forme manuscrite et signé, soit sous la forme de l’envoi d’une lettre en recommandé avec accusé de réception). • L’exclusion temporaire d’une durée maximale de 3 jours. • L’exclusion définitive du stage. Cette mesure entraîne l’interruption définitive de la participation du stagiaire au stage auquel il était inscrit. ARTICLE 4.2.3. – Echelle des sanctions Les sanctions définies à l’article précédent sont énumérées selon un ordre de gravité croissant. Le choix de la sanction dans l’échelle ainsi définie sera en fonction de la gravité de la faute. La décision à intervenir dans chaque cas sera toutefois arrêtée en tenant compte de l’ensemble des facteurs personnels et matériels qui sont de nature à atténuer ou à aggraver la sanction applicable. Chapitre 4.3. – Procédures disciplinaires et droits de la défense ARTICLE 4.3.1. – Procédure applicable aux simples avertissements Conformément aux dispositions de l’article R.6352-4 du Code du Travail, il est rappelé que le stagiaire sera informé des griefs retenus contre lui avant toute notification d’un avertissement. Les simples avertissements écrits font l’objet d’une notification au stagiaire concerné précisant les griefs retenus contre lui. Cette notification est effectuée : - Soit par lettre remise en main propre contre signature d’un exemplaire - Soit par lettre recommandée avec accusé de réception. ARTICLE 4.3.2. – Procédure applicable en cas d’exclusion définitive du stage Lorsque le directeur de l’organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d’un stagiaire dans une formation, il est procédé comme suit : 1er Le directeur ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l’objet de cette convocation. Celle-ci précise la date, l’heure et le lieu de l’entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l’intéressé contre décharge ; 2ème Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, notamment le délégué́ du stage s’il existe. La convocation mentionnée au 1er fait état de cette faculté ; 3ème Le directeur ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire. Conformément aux dispositions de l’article R.6352-6 du Code du Travail, la sanction ne eut alors intervenir moins d’un jour franc ni plus de quinze jours après l’entretien. Elle fait l’objet d’un décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire par lettre recommandée ou remise contre décharge. Lorsque l’élargissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que la procédure prévue à l’article R.6352-4 du Code du Travail et, éventuellement, aux articles R.6352-5 et R.6352-6 du Code du Travail, ait été observée. ARTICLE 4.3.3. – Mise à pied à titre conservatoire Lorsque l’agissement du stagiaire rendre indispensable une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, cette mesure lui sera notifiée de vive voix au moment où elle s’imposera. Le stagiaire devra s’y conformer immédiatement. Aucune sanction définitive relative à cet agissement ne pourra être prise sans le respect de la procédure prévue aux article 4.2.1. et 4.2.2. ci-dessus. Fait à : ................................... Le : ...................................